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百家知名藥企銷售人員工資大放送

2015-05-25 10:45 來源:賽柏藍 作者:楊秀仁 點擊:

核心提示:最近,筆者對近190家生物制藥類上市公司(不含器械類)的2014年年報相關數(shù)據(jù)進行了N天整理。想通過對這些公司的相關大數(shù)據(jù)分析,尋找一些有規(guī)律性的東西。

最近,筆者對近190家生物制藥類上市公司(不含器械類)的2014年年報相關數(shù)據(jù)進行了N天整理。想通過對這些公司的相關大數(shù)據(jù)分析,尋找一些有規(guī)律性的東西。

在樣本選取過程中,去掉了幾家主業(yè)已轉型的(山東金泰)、醫(yī)療服務類的、非制藥類的(金浦鈦業(yè)、山東藥玻)、公司披露數(shù)據(jù)不全(萊美藥業(yè)、海翔藥業(yè))的幾家公司以及上海醫(yī)藥等12家醫(yī)藥商業(yè)占收入比重大的,或者以商業(yè)為主業(yè)的公司后,最終確定了康美藥業(yè)等162家以生物制藥為主業(yè)的分析樣本公司。

整理的這162家公司的數(shù)據(jù)包括:公司總人數(shù)、生產人員數(shù)、銷售人員數(shù)、財務人員數(shù)、銷售費用、銷售人員薪酬(含工資社保福利等)、銷售收入、凈利潤、毛利率、ROE、每股收益、每股凈資產。

行業(yè)銷售率排名

通過在EXCLE表中計算,得出每家公司銷售人員的“人均年銷售收入、人均年銷售費用、人均年工資,以及人均年銷售收入/人均年銷售費用的比值(以下簡稱“銷售率”)。”在表中可以清楚地看到每家公司的數(shù)據(jù)情況。如圖1所示。

162家上市公司銷售率排名前20(局部)

(注:以上表格,金額單位為萬元。)

同時,通過162家公司的數(shù)據(jù)累計數(shù),可以計算出162家公司的平均數(shù)據(jù)指標,包括銷售人員的人均年銷售收入,人均年銷售費用,人均年工資和“銷售率”指標。通過這些平均指標,可以做一些個體公司與行業(yè)均值的對比分析。找出與行業(yè)均值的差距有多少,初步判斷一下是好,是壞,比較結果可以做為下一步決策的參考,為決策提供理論和數(shù)據(jù)支撐。

通常來講,如果一個公司的“銷售率”比較高,高于行業(yè)平均水平,表明銷售人員的創(chuàng)收能力比較強,投入產出比比較高。反之,就是銷售能力比較弱,投入產出比相對較差。

從圖中可以看出,這162家上市公司的銷售人員的行業(yè)人平均銷售人員年工資是10萬,年平均銷售收入是323萬元,年平均人均銷售費用是59萬元,銷售率是5.5。

這幾個行業(yè)均值很有意義!他不僅代表了行業(yè)的平均水平,且在已知兩個變量的情況下,可以求出另外一個變量值。“銷售率”指標就類似于市盈率指標。如果已知了某個人的銷售費用,就通過行業(yè)銷售率指標計算出他的相對合理的銷售額指標應該是多少。

如果某人的銷售率低于行業(yè)銷售率,表明有改進的空間和潛力。對管理者來說,要么給他降費用,要么要求其提高收入!

因為“銷售率”的高低取決于人均銷售收入和人均銷售費用兩個因素。如果某人的銷售率高于行業(yè)均值可以作為提高期薪酬的依據(jù),如果低于行業(yè)銷售率,可以作為調整其工資的參考。

“銷售率”可以做為一個很好的管理KPI。從宏觀來說,可以判斷一下行業(yè)的銷售效率和水平,從微觀上說,可以通過該指標來判斷公司的整體銷售能力與行業(yè)的差距,還可以作為銷售人員績效考核的依據(jù),使績效管理科學化。作為銷售員個體,如果掌握行業(yè)標準,如果銷售率高出行業(yè)很多,可以要求老板提高工資獎金。

醫(yī)藥行業(yè)特點對銷售費用率的影響

但是,需要注意的是,由于醫(yī)藥行業(yè)本身的特點,往往銷售率很高,一般會伴隨著較低的毛利率。相反,較低的銷售率,會伴隨著較高的毛利率。所以考察銷售率還應該綜合公司的毛利率情況,同時,結合公司銷售模式和風險承受能力。見圖2。

162家上市公司銷售率排名后20名

這后20家公司的銷售率相比均值5.5倍,和平均值有一定的差距,但各公司的毛利率都不錯,都在61%以上。

舉一個圖1中公司的例子,“上海萊士”的銷售率是59.9倍,銷售人員年均工資是3萬元,公司毛利率是63%,銷售率是行業(yè)平均值的10倍以上,且公司毛利率也不低,這表明公司完全有給銷售人員漲工資的空間。相比誠志股份公司來講,盡管銷售率高達104倍,比上海萊士高不少,但毛利率僅為9%,上海萊士是誠志股份的7倍。這表明,誠志股份的給員工漲工資的空間比上海萊士小。

Tags:名藥 百家 工資 人員 銷售

責任編輯:露兒

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